第七百一十五章 指正纠偏（2/2）
一般。
张玉普当然也能听的明白，他的薪资也和上市公司相关，零四年，国企还没有出台类似于集团领导不得在上市子公司兼职一说，就高不就低也是如此，否则，他作为陕氵气第一人，工资尚且如此，底下的员工该拿多少？
这就是所谓的天花板了，他的天花板越高，下面职工才能看到希望。
张玉普盘算片刻，犹豫再三还是苦笑一声，“吴董，你敢发，我们可是不敢拿啊！”
吴良嗤笑一声，“这个简单，给你的年薪和利润挂钩就好，今年完成4个亿的利润，我给你发五十万。”
张玉普呵呵一笑，“五十万买个四环车应该够了！”
吴良也是嘿嘿一笑，“四个亿买个737貌似够呛。”
不管怎么说，吴良这是阳谋，我就是要提高陕重氵气的薪资水平，我就不信有谁反对的。
事实上也是如此，在下午的董事会上，吴良抛出了一系列的薪酬体系调整思路，就周雨民嘀咕了句，“陕重氵气会不会亏损啊！”
吴良直接怼了回去，“我这个大股东都不怕亏损，你们担心什么？”
加上张玉普赞同，这项陕重氵气的薪酬调整方案算是通过。
大体上分为几大部分，董事薪酬调整，张玉普的薪酬与利润指标挂钩，其余陕重氵气的副总参照张玉普的80%执行，销售体系也可借鉴。
同时，对于中层的年薪进行调整，按照部门不同起步8万，技术部门最高，达到16万。
另外，双晋升路线，工资待遇比照中层执行等等。
在会上，张玉普没有提及陕重氵气上市一事，吴良透露出这样的想法，只能表明他有意去推动，但是他真实的想法他也有些一头雾水，尤其是，吴良给出的说辞，“即便陕重氵气上市的所有阻碍消失，真正上市的时间也不是零五零六年，起码也要三年时间。”
张玉普权当这是吴良给他画的大饼，上市是张玉普一手运作的，上市前三年的利润水平则是决定了陕重氵气能够从市场上募集到多少资金，他个人算是真正的享受到了企业发展的红利。
至此，吴良入住湘火巨之后的第一个陕重氵气的董事会算是圆满举行。
相对而言，收获更大，张玉普算是站在了吴良的这一边，只不过，他对周雨民的解释就保留了许多，“就像吴良所说的那样，他只对分红感兴趣，企业在发展当中走过的弯路他这个董事长有指正纠偏的权力和义务。”
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