第五百三十二章 不感兴趣（1/2）
由于是例会，也是内部的会，不需要摆放桌签。萧正就不需要担心安排领导的座位。但是萧正知道，凡是参加会议的人，每一个人应该坐在什么的方，大家都是心知肚明的。
这个座位的排序，虽然没有一个明文规定，但是有一个潜规则，大家都心照不宣地遵守着。比如行领导，一定是坐在会议桌中间的。
领导们的座位，都是面对会议室大门的，行领导们会自觉地按照排序，各就各位的。剩下的中层干部，看起来大家平起平坐，谁坐哪里都一样都无所谓。
但实际上，却有着严格的顺序。这个排序，并不是按照中层干部个人的资历，权力来排。而是按照上级银行，内设机构排序表来设定的。所谓的上行下效。
所以谁该往哪里坐，根本不需要萧正操心。他要做的，就是把会议记录本，放在自己面前，提前进入自己的座位。然后静静地耐心等待参加会议的领导进入会场。
人们陆陆续续地进入会场，按照既定的排序，坐在自己的位置上。资历深一点的中层干部，会互相开开玩笑，一个是活跃一下会议的气氛，一个也是借机互相表示一下热络，拉近一点感情。
葛行长进入会场以后，四周环顾一下，行长很随意地在自己的位置上坐下，然后问了一句“都到了吗？”
萧正回答道，“都到了，没有缺席的。”
行长点点头，开始讲话。这种会议的讲话时即兴式的，并不需要讲稿。“进入正式的议程之前，我先宣布一个d组会议的决定。就是关于对张飞舟同志的处分决定。经d组会议研究决定，给予张飞舟同志行政记大过处分。”葛行长宣布处分决定的时候，声音不大，但低沉中透着威严，会议室里鸦雀无声。
宣布完决定之后，并没有张上进入行务会的议程。葛行长就这个决定，又侃侃而谈。“最近一段时间以来，我们机关出现了一些不好的苗头，严重干扰了机关正常的生活秩序，工作秩序。”
“最突出的表现，就是张飞舟同志在餐厅借故闹事，殴打他人。这个事情，既暴露出张飞舟同志，在临近退休时无原则的无理取闹，发泄自己的不满，同时也暴露出一些同志不敢坚持原则，不敢旗帜鲜明地跟坏人坏事做斗争的老好人主义。”
“对于餐厅打人事件，行d组萧度重视，责成保卫科调查事件的来龙去脉。应该说，保卫科做了大量的细致的调查工作，也取得了不错的进展。”
“但是由于存在各种干扰因素，致使调查工作走了很大的弯路。后来我们排除干扰，真实地还原了餐厅事件的过程和细节。”
“通过还原过程和细节，我们得出一个结论，张飞舟同志，不顾自己不按时就餐的主观因素，对于自己没有吃到自己想吃的饭菜，而迁怒于行政经理粱景福同志。并且在言语冲突中，趁其不备，一拳打在粱景福面部，致使其被打倒在地，血流满面。”
“粱景福同志当时坚守在工作岗位上，处理与餐厅有关的具体事务。在这种情况下被张飞舟殴打并受伤，是属于工伤的范畴。而张飞舟同志这样做，是故意扰乱餐厅秩序、滋事寻衅，殴打工作中的部门领导，以发泄自己的私愤。性质是非常严重的，行为是非常恶劣的。”
“对他的这种行为，如果采取放任不管的态度，就是行d组的严重失职。尽管张飞舟同志面临退休，但是只要一天不退休，就一天仍然是机关干部是机关的一员。在机关的规章制度面前，大家都是一视同仁的，是不允许有例外的。”
“所以在研究对张飞舟的处理决定的时候，行领导的心情也是很沉重的。我们既要维护机关正常的工作生活秩序，不得不对张飞舟作出相应的纪律处分；同时又对即将退休，而不得不背上一个处分的张飞舟同志的晚节不保，表示痛心和不忍。”
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