第361章 又得出大招（2/2）
的开发用机，配置当然不能太差，最起码也得奔450之类的，但也用不着太好，像独立显卡声卡、光驱之类的就用不着了。
相比他自己的那台机，能上不要求那么极致，会更注重价比。
很快，在两饶协商之下，一新的配置新鲜出炉。
与他自己那台机相比，cu由奔腾500换成了奔450，一下子就节省了一千块，显示器也又20寸的三星换成了更具价比的17寸，一下又省了两千，再减掉独立显卡声卡、光驱、音箱等不必要的部件后，最终价格出来了。
进货成本价九千八左右一台！
再算上路由器等组网成本后，应该十万出头能搞定。
这个预算还算是在余文钢的心理承受范围之内。
只不过他知道，对于校园卡业务这样一个大项目来，这笔投入还只是刚刚开始，除此之外，实验环境的搭建，各种设备的采购，人员工资、办公费用等，估计没个上百万根本就不够用。
至于想要将它公司化运作，将它往外推的话，需要的钱就更多更多了。
唉，还得拼命赚钱！
余文钢又暗暗叹了一口气。
可这还不是最让他头疼的，真正让他头疼的是招兵买马，怎样招来一批合适的人，把项目组的研发团队先给组起来。
这确实是个难题。
这么大一个项目，如果所有的功能模块都得由他自己来开发的话，那就算他有三头六臂，整个开发周期也会拖得很长很长。
一个项目的开发团队可不是那么简单的，按照正常的配置，最起码需要有设计师、产品经理、开发经理、测试经理、开发人员、测试人员、施工人员等组成。
设计师及产品经理这一块，肯定是余文钢自己担任了，他甚至还会承担整个系统最为核心部分的研发工作。
开发经理这一块，他把位置预留给了张高阳。
可现在除了他和张高阳之外，其它的职位都还是空缺。
测试经理、测试人员、施工人员稍稍滞后一点问题不大，可开发人员这一块是必须得立即到位的。
开发工作这一块的量可不是一般的大！
按照余文钢的架构，整个系统将分为三层。
最上一层分为两大部分，分别是管理层和应用层，其中管理层是整个系统的核心，将对应用层的各种应用进行管理和控制。
在管理层这一部分，它的下面又被分为管理平台、控制平台、认证平台、信息平台四部分，这四部分构成管理赌第二层。
应用层那边，也被分为了商务消费系统、份认证系统、查询服务系统、社会应用系统，构成了应用赌第二层。
在第二层下面的第三层，则是由各种功能模块所组成。
这三层合计下来，光是大一点的功能模块，就有差不多近百个。
这么多功能模块，可不是三两个人就能在短时间内就能搞定的，这就是余文钢为啥一下又准备投资十台电脑的原因。
按照他的计划，整个开发团队起码得十人左右才够用。
可问题来了。
一时之间，让他去哪里找那么多立即就能用得上的人呢？
看来，又必须得出大招了！
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