第一六六章 炒鱿鱼（2/4）
标准和流程，就是达到了九成九顾客的期望值，其他的基本都是顾客的无理取闹。”
姐妹俩终于醒悟，对望一眼，都自嘲摇头：“我们还是太菜了。”
“不是又菜又爱玩就好。”龙澎湃调侃一句：“她们兴奋劲过后就会回归理性了。今晚我们走访一下，和她们聊聊。”
双瑶点头答应。
“所以我们需要这十几天的试运营让所有人适应岗位和环境。”
凌韵脸色严肃，又说：“夏瑶，你想要接管公司，想要把它做上市，就必须学习怎么做一个真正的管理者。现在是熟悉阶段，你尽可以什么都过问什么都做。但以后都上正轨了，这些小事情不是你该管的，而是运营部分管经理的事情，大总监都不会理会这些小事情。”
“凌姐，我知道了。”
杨夏瑶重重点头，拿起手机编辑信息。
王喜林，紫藤花开大酒店总经理，杨夏瑶从西明市请来的八人管理团队老大。
从一个准五星级酒店副总经理成为正牌五星级酒店总经理，而且薪水比当初还高了不少，他是满意的。
虽然这个五星级酒店小了点，客房楼层才四层半，总床位才两百出头，但设计和档次真没说的。
比之前他任职的那个准五星强太多了。
而且智能化程度极高，让他有种掌控未来的成就感。
所以，他更加想将这家酒店完全掌握在手里。
一开始的时候，他并不认为这个山旮旯能有啥让他看上眼的，心里以为就一宾馆。
到来看的时候还没装修完毕，已经将他惊到了。
然后，他很想将以前关系比较好的领班部长服务员全拉来这里，让这个酒店完全变成他的天下。
可惜杨夏瑶怎么都不松口，只要了八个最重要管理岗位人员。
今天一下子入住几十个各级领导，他觉得时机到了，让梁婉丽他们不停指使八个服务员为领导做这个做那个，哪怕领导们没有需求，也主动询问和送到房间。
美其名曰：领导辛苦，酒店提供无微不至服务。
领导开心了，还真提起了帮买包烟，教下各种智能设备怎么用等等各种需求。
好像他们没腿不会下楼，设备上没有说明书一样。
王喜林也开心了。
领导都讲个性讲排场讲面子，大家都忙得焦头烂额，人手不够啊。
申请启动应急预案，让其他客栈借人来。
然后就能顺理成章塞更多自己人进来了。
不然的话，怎么赚外快？
怎么神不知鬼不觉通过采购吃回扣？
怎么无理消耗酒水饮料洗浴用品变现？
怎么不入系统给人开房？
这些都需要自己人配合才行。
听说杨副总之前还只是村小学老师。
一个才二十来岁的黄毛丫头而已。
又怎么会懂酒店行业的水有多深。
何况她要管的事情那么多。
只要将酒店都换上自己的人，以后自己想怎么折腾就怎么折腾。
归属公司的那份钱不会少就是了。
混这一行十几年了，这些都是基本操作。
手机响起，王喜林立刻拿起看，脸色瞬间沉下来。
“根据酒店所属员工职责合理安排工作，不做无谓事情。同时暂缓新人入职。刚开始试运营你们就状况百出，公司很不满意，决定你们八人团队试用期压缩到9月29日。届时如果认为你们无法胜任紫藤花开大酒店管理工作，将会立刻解除劳务合同。”
这是杨夏瑶发来的短信全文。
“坏事了。”
王
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