第二百三十章 你们都留下吧（1/2）
签订好合同后，霍恩律师并没有直接离开，而是笑着对林佳玥两人点点头，同时起身让出自己的座位。
“抱歉，让二位久等了。请坐吧，公司草创，有些简陋希望二位不要介意！”
招呼林佳玥两人坐好，奥哈法回到自己的位置上。一脸歉意的边说边翻起对方在网上投递的简历。
面试官这个看上去威风凛凛的工作，还真不是容易干的！
除了霍恩律师这个熟人的面试外，之前奥哈法还和叶青一道对三名求职者进行了面试。
最多二十分钟的时间内，面试官需要对求职者进行专业水准、人品道德、职业预期等各方面综合素质，综合诉求进行考量。
并得出对方适不适合在自己公司工作的结果
如果是不负责任的面试官，这些都好说。反正和自己没关系
但作为公司老板，奥哈法丝毫不敢大意。
在现代社会，招聘方反而比求职者要承担更多的风险。
比如，招募进来后，发现这人工作能力有问题
如果培养不出来，你想把他辞退。可以！但违约金，遣散费必须得付
再比如，能力没问题。公司也愿意花成本去培养他，结果刚刚培养成功，辞职了？！
这特么找谁说理去？
除此之外，还有一些孕妇之类的特定人群，也是令招聘方如临大敌的存在。
当然，这里并没有歧视孕妇的意思。
只是站在招聘方的角度来想，把你招募进来。一开始新员工都不能立马适应工作状态，相关的业务能力也需要锻炼。
一来二去，个把月就过去了。好不容易等到你能发挥价值的时候，你怀孕了？
，那就休产假吧
带薪产假休上小半年，公司还得掏钱给养着。
好不容易算好时间，等你孩子生完了，能重新工作了。结果你再来个辞职？！
好家伙，等于公司白白花钱给你放了个产假
而不这么做，也不行！不给员工休产假，那是违法行为。
所以问题来了，眼前这对小情侣就恰好是容易出现产假的高危人群
都是年轻人嘛，奥哈法也很懂。
漫漫长夜太过寂寞，难保有个擦枪走火什么的
“你们是华人吗？签证是否是工作签证？”
想着这些问题? 在得到对方不介意的回复后。奥哈法试探性地开口问道。
作为一个国际性大都会? 迪拜除了工人阶级外，很多白领同样都是外籍。所以这里在招募外籍员工上限制并不大。
但签证问题? 是一定要合法的。
“是的? 这个签证还不是。我男朋友是访学签证，他是迪拜大学人力资源管理专业的研究生。我是探亲访友的签证”
“嗯? 没事。这个问题不大，如果面试通过的话。我们会出面给大使馆发函? 更换你的签证类型。正好? 我们新上任的法务总监就在这”
奥哈法听到林佳玥的回答，心里满意地点点头。
基本的诚信，还是的！
听到奥哈法点名，坐在一旁围观的霍恩律师笑着点点头。示意签证问题? 不影响面试进行。
“那我问”
“嘿? 刚刚门口好像有人叫？你们听这是已经到了吗？”
刚刚上完厕所，一边擦着手，一边推门而入的叶青丝毫没有察觉到自己打断了奥哈法的发言。
看着会议室中两个陌生的面孔，疑惑地问道。
“是的，这位林女士是来面试前台工作的。那是她男朋友? 迪拜大学的人资硕士研究生。”
尽管被叶青无意间打断了发言，但奥哈法
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