第386章 又缺人才（2/3）
可以跟他谈谈嘛，实在不行的话，再想办法找人，要不让袁教授帮忙介绍一个懂农业的专家。”
“再说了，谁天生就懂管理的？那些大企业家天生就懂管理啊？还不是慢慢学，吃了无数苦头，才摸索出来的。”
张谦修苦笑：“问题是我没有时间去培养，我要拿到手里就能用的人才，再不然就是要能自己快速学习、调节，没有人管，他自己也能成长起来的，这样的人太难找了。”
张谦修不可能自己在这里管上一两年，把人才都培养好了再离开，他要一个上手就能管理全局的。
就算黄恩全这种脑袋转的比较快的人，他也要在店里折腾一段时间，把所有事情折腾透了，张谦修才敢把事情全部交给他。
创业的人则又不同，他出错了，不管多大的损失是他自己承担。
张谦修要是招来一个管理，做了一个决定，导致损失一百万，最终的损失是要张谦修承担的，他最多骂那个人一顿，不可能让那个人来承担一百万的损失，那个人也承担不起，你把他皮扒了，也掏不出一百万来。
这个人就算最终成长起来了，能不能给张谦修赚回一百万还是一个问题。
这也是张谦修头痛的原因，自己培养人才，那就必须要让他们去试错，去学习，这些都是要成本的。
苏雨薇想了一下，说道：“你要这么算的话，目前国内，你除了去国营企业挖，要不然你找不到什么合适的人才。”
张谦修仔细一想，苏雨薇说的其实很有道理，现在国内几乎没有什么私人大企业，很多人才都没有成长起来，不像后来，各种总经理、总裁、满街跑，现在的人才大多还都在国营企业，或者官方机构，只有少部分在私企之中。
张谦修长长嘘了一口气，说道：“想办法，尽快自己培养一些人出来！”
苏雨薇说道：“管理人才，又不是读书，看几本书，做几个题就会了，他们要自己去面对各种管理上的问题，解决各种问题，面对的问题，解决的问题多了，解决问题的能力强了。”
“这些都要实践，你要的人才都是能力要求比较高，能应对突发状况的领头羊，就算在实践中，大部分情况都是每天按部就班的工作，突发状况也没有那么多，要培养出来，也没有那么容易吧！”
“再说了，你现在就算培养，你总得有人，总得有岗位安排给他们，你现在哪有岗位安排啊？”
张谦修忍不住苦笑：“媳妇，你这是安慰我，还是打击我啊？”
“我跟你讲事实啊！”苏雨薇见张谦修那愁眉苦脸的样子，忍不住笑出声：“你愁也没有用啊！这问题还是在。”
话虽然是这么说，很多人都知道这个道理。
但事情到了自己身上，还是会愁。
张谦修现在就是这样，他知道愁没有用，需要想办法，但一想办法，却感觉这到处都是困难，解决起来麻烦啊！
有麻烦解决就好，但现在张谦修没有这么多的时间去解决。
张谦修颇有些无奈的说道：“只能走一步看一步了，到时候想想办法，看看能不能从大学招一批学生出来，做中层管理储备。”
“然后多从基层员工里发掘有潜力的人。”
至于高层，都是要求比较全面的人才。
苏雨薇说道：“嗯！你明天还是找袁教授他们，做一个具体的改造计划出来，你以后来这边的时间肯定不多。”
张谦修微微颔首：“是要去详细谈谈才行。”
“还有就是，这边的财务问题，到时候要找一个人来管才行，就算是徐伦愿意来帮忙管农场，他的财务这一方面也不是很了解，我还是得找人。”
“陈庄那边也要一个靠谱的财务才行。”
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