第两千零六十五章 员工的评价（1/2）
在食堂里，苏逸可以说是没有收获，也可以说是收获颇丰。
没有收获，是由于他在食堂里，并没有感应到逝世气的气味，也没有创造任何嫌疑对象。
而苏逸的收获颇丰，则是指的是在食堂里，他听到了不少员工的声音，知道他们对公司的评价是如何。
事实上，苏氏团体的待遇福利，对照同行，同岗位，都可以算是最高的。
而且，相对而言，苏氏团体是最公平的企业，只要有能力有上进心，都可以得到升职加薪的机会，在这里，关系的作用降到最低，没有措施做到尽对的公平公平，但比起其他企业来，已经要好太多了。
正因如此，在苏氏团体上班的人，都对未来布满了憧憬，他们可以凭着自己的能力和努力，可以做到更好的职位，也可以过上更好的生活。
尽管，在苏氏团体上班，工作量会大了不少，但在这里，却是可以得到很公平的回报，付出一分，就有一分的收获，这比起其他企业要好太多了，不会涌现无偿加班这种事情。
正因如此，苏氏团体的员工对公司都会有很强烈的回属感，这也是外界所爱慕的工作，也让他们非常爱护在公司上班的机会。
对于这种现象，苏逸是很满足的，或者说这就是他一直以来想要打造的公司。
尽管，对照其他同行来说，苏氏团体在薪资福利这方面的支出，要远远高于同行，在这方面上，完整没有做到利益最大化，就算苏氏团体的薪资福利降低两成，也会有大把人抢着进来，就算降低一半的薪资福利，也不用担心会没有人。
可以说，苏氏团体明明是可以节俭这方面的开支，却是从来都没有想过压低这个本钱，这也是同行所不懂得的。
不过，苏逸却是一直强求不能这样做，在薪资福利上，必定要做到公温和公平，不能让员工辛辛苦苦的付出，最后却是冷了心，让他们感到委屈，而是让他们的付出，可以得到应当的回报。
更何况，苏氏团体的薪资福利开支固然很大，但比起利润而言，完整是不堪一提的。
所以，苏逸是不会为了进步利润，就压低员工的薪资福利，为了这么一点钱，就往剥削员工，他感到完整没有必要，他从来都不是一个唯利是图的资本家，还是会为员工考虑的。
正因如此，苏氏团体的薪资福利，一直是行业里最高的，比起均匀程度不知道要高了多少。
因此，苏氏团体的工作岗位，才会有那么多人竞争，也往往是可以得到最好的人才，从而让团体的综合实力越来越壮大，发展才会越来越好。
苏逸的做法，实在也间接影响了全部行业，由于苏氏团体丰富的薪资福利，导致同行就必须不停的进步薪资福利，才干招聘到人才，而且就算是这样做，还只能由苏氏团体先挑选完后，这些同行才可以进行招聘。
没有措施，现在假如不进步薪资福利的话，根本就请不到人。
而且，就算这些企业进步薪资福利，但还是比不上苏氏团体，所有人才都盼看可以到苏氏团体上班，只有没有措施进进苏氏团体的人，才会考虑其他企业。
这一来，苏氏团体的员工，总是比同行要更优良一些，这也是一大上风。
所以，苏氏团体优于同行的薪资福利，固然会让本钱更高一些，但未来的回报，却是有可能会更大一些，这也是显而易见的利益。
因而，苏逸从来都没有想过为了进步利润，就降低员工的薪资福利，只想着进步薪资福利。
在以前的时候，他为了赚钱养家，什么辛苦的工作他都做过，但却是碰到了很多爱好剥削员工的老板，让他的付出，总是拿不到相当的回报。
如今的苏逸，不再需要被人剥削，而是成为可以剥削其他人的商
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