第1143章 是可以随时被替换掉的（2/3）
陌生。我们寰宇娱乐也有末位淘汰制度。其他人都自愿996，我如果不主动996，我势必会被淘汰掉。”
慕念安：“这就是我要跟你说的重点了。我们公司和总集团，的确都有末位淘汰制度。这点你可能不太清楚，你可以去问问你们综艺部的冯经理，他可以证实我的话。我们公司的末位淘汰制度，不是简单的看每季度的绩效和业绩，最差的一组被辞退。我们参考的数值有很多。”
为了让话题进行下去，不那么单调，穆d配合的问道：“这是什么意思呢？”
慕念安：“考核是方方面面的，出勤率和业绩这些都是最基本的。除此之外，公司的人力资源部还会从工作态度、工作内容、项目进展，以及外部大环境的因素，综合进行考核。简而言之一句话，只要你够努力，哪怕业绩连续一年垫底，也不会被公司辞退。”
穆d不太赞同她这套理论：“可是到底是主动加班，还是被迫无奈的主动加班，这个界限还是很模糊。职员的饭碗就捏在您这样的总裁手中，您想辞退一个业绩差劲的职员，太简单了。随便就能找一个合情合理的理由。不是吗？”
慕念安笑了：“你可以去随便了解咨询一下寰宇集团的福利待遇，这个做不了假，工资条是有清楚记录的。扣了多少钱，为什么扣钱，发了多少钱，为什么发钱。都很明确。还有，不管是主动还是被迫主动，只要加班，寰宇集团会付法律规定的十倍加班费。而我们公司，我付了二十倍的加班费。”
穆d倒抽了一口凉气，慕总没必要骗他，他就是一个小小的摄影师而已，慕总骗了他又有什么意思呢。如果是为了节目播出做宣传，那就更不能撒谎了。
因为工资条和加班费，是最清楚的。一旦慕总说了谎话，寰宇集团的职员完全可以匿名在网络上曝光，把慕总锤死在沙滩上。
十倍的加班费，二十倍的加班费。
一点都不夸张，只要每天加班三个钟头，那么光是加班费，就快赶得上基础工资了！
穆d忍不住问：“只要留在公司加班就可以？不用监督到底是留在公司打游戏，还是真正在加班？”
慕念安微微一笑：“如果只是为了骗公司那点加班费，就装模作样的留在公司加班，那太可笑了。因为相比于业绩的提成，以及年终奖，季度奖，月奖，这点加班费还不够塞牙缝。用辞退的压力让员工被迫主动加班，不如许之以利，让他们真正主动的加班。”
穆d：“这是什么理论？”
慕念安笑：“激励法。只要你拼命努力的为公司工作，公司就会付给你超过行业几倍十几倍，甚至是上百倍的奖励。只要你的的确确做出了成绩，公司绝不吝啬奖金。公司的钱就放在这儿，能不能拿走，看你自己的本事。简单来说一句话，有钱能使鬼推磨。”
只要给钱，鬼
都能推磨，更何况是还需要吃喝拉撒穿的人呢？
没有什么大理论，就是最简单的道理，钱给的足够多，人人都会拼了命的替公司赚钱，争当勤劳的小蜜蜂。
她顿了顿继续说道：“所以，让员工自愿996不发加班费，也没有任何奖金和奖励的996，简直就是混账东西制定的臭不要脸的制度。我就明白说了，我瞧不起那些实行996制度的公司，更瞧不起天天把996挂在嘴边的老板。最厌恶的，就是搞出了996制度的人。”
穆d默默的给她比了个大拇指。
牛批！
这话要是从节目里一播出去，慕总不知道要得罪多少互联网企业啊！
不过转念一想慕总的身份。
啊，真是白操心了。
寰宇集团的女主人，得罪了人也不怕。因为都是敢怒不敢言，再不爽，也只能憋在心里，那是绝对不
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