第七百三十八章：老领导接风（2/2）
家不会打破行业垄断，让这些企业到市场上往拼杀求生存，只能对他们进行守旧疗法，加强他们的内部活力。
见韩秦点头不语，李志华郑重地说道：“小韩，你是周天阳教授的高材生，治理学博士。把你调到国资委任职，可以说是人尽其才啊！我刚刚抓全面工作，对于国企系统懂得未几，里面也没有可以倚重的职员、、、、、、你应当能够明确我的意思，你肩上的胆子很重。
小韩，说说你的见解，我们国企弊病的根源在哪里？怎么才干让我们的国企在国际上具有竞争力。”
韩秦淡然笑道：“总理，关于国企的弊病，大家都看的非常明确，没有什么新鲜理论。现在制约国企发展的最大瓶颈，就是没有建立一套完善的现代企业治理制度。目前的国企领导人，还是家长制任命。他们是政府官僚，而不是职业经理人。
对于这一点，大家都看的非常明确。然而，从国资委成立到现在，已经有二十年的时间，有关部分一直在试图突破这个瓶颈。改革措施用了不少，收效却微乎其微，真正改革的企业更是屈指可数。
假如我们反思一下，什么原因呢？就是我们的国企面上看是一个企业，其本质还是在沿用党政部分的治理模式。由于牵涉到方方面面的利益，一朝一夕难以取得本质突破，必须有长期作战的决心和毅力。
但是，国企是我们国家的经济的重中之重，是国家税赋的重要起源，无论艰苦有多大，我信任中心必定不会放弃对国企的改革。”
韩秦与李志华相识多年，亦师亦友。李志华固然贵为国务院常务副总理，韩秦在他眼前也没有必要隐瞒自己的任何观点，有一说一。
李志华赞成地点点头，说道：“说的不错，国企改革的确阻力重重，却又必须下大气力进行改革！没有改革，只有逝世路一条。
一号领导亲身点将，把你达到国资委任职，就是看中了你雷厉风行，敢想敢干的工作魄力，盼看你能在国资委再掀起一阵巨浪来！”
听李志华这么一说，韩秦禁不住一咧嘴。自己最爱好打硬仗，要掀起一阵巨浪很轻易，手里必须有趁手的家伙。假如中心让自己出任国资委主任，下放足够的权利，凭着自己在经济治理方面的本事，有着美女秘书的辅佐，保证在最短的时间内让央企脱骨换胎。
只是惋惜，自己只是国资委排名非常靠后的一个副主任，就这个职位，权利有限，很难有什么大的作为啊！
李志华显然注意到了韩秦的表情，考虑了一下，说道：“国资委还没有给你分工吧？”
韩秦点点头，笑道：“总理，我刚到国资委，资格最浅，确定要分管一些非核心业务，像机关服务局、后勤服务一类的。”
李志华却坚定地摆了摆手，说道：“小韩，他们也明确你的背景，还没有这样的胆子。我派往的是一位干事业的猛将，不是给他们送往一位后勤大队长。”。.。
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