降低了的工资（1/2）
忽然想起来很久之前的一件事情，也许是好几年前认识的一个人，那是我往人才市场找工作的时候遇见的一个女人，她跟我聊天，说她也是刚刚辞职，又开端跳槽找新的工作，可是这个女人有一点与众不同的样子，就是由于别人都是找好了工作，才辞掉本来的工作，而她是由于辞掉了本来的工作，才开端往人才市场找新的工作，这或许就和我们所想象的不一样吧，有的人就是这样，下一步的还没有安排好，就把这一步的工作给辞掉了。
当时她往找工作的时候，我们也是创造她已经找了快半个月的时间都没有找到合适的工作，而她之前做的工作，都已经辞掉了很久，为什么辞掉工作？
就是由于那一年是金融危机？在金融危机的这一年，很多的厂都降低了工资，实在我想这可能是老板的一种手段吧，有的时候，市场的效益不好，发不下来工资，还有的时候是由于老板通过降低工资想裁掉一部分人，让厂里面的规模小一些，由于，有的工厂已经慢慢的实现了机械化大生产的时代，以前需要400人的工厂，现在只需要一百人就能完成，甚至更少的人就能够完成。
还有一些厂由于以前有那么多的人，还有一些厂由于效益不好，所以老板就通过各方面的手段来缩小开资，有的是从原材料上面，有的是从减少人工的本钱和工资这样的方面往降低开销，从而获得利润，很多的时候我们才创造，一个工厂的人，固然比以前少了，但是老板可能比以前更赚钱，这都是不必定的，很多的时候我们才创造，降低了工资在很多人看来是无可忍耐的，在很多人都无法忍耐这样的降低工资，我们都知道这样的一个道理，特别是把你的工资进步的时候，等你的工资多了以后，你才会创造，这样的时刻你是很开心的，可是当降低了工资，你才创造，自己的心情是很难过的，怎么样都吸收不了这样的现实，而有的时候，当你的工资降低的时候，有的人还是能忍耐的，能够保持往做。
但是大部分的人都是在降低了的工资之后，不长的时间里，慢慢的选择了辞职。
由于这样的心理遭遇能力是我们所不能遭遇的，是我们这些凡人所不能遭遇的。
实在说起来这样的降低了的工资，在我之前我也有一次这样的经历，实在，我的这次经历和老板的利润没有关系，那是由于那段时间的那个老板不想让我持续工作了，就降低了我的工资，他事先也是找我谈过话的，后来我才创造，降低了工资，和我们之前的那些遇见的情况一样，降低了之后，就自己真的没有心思这样的往做，真的想换工作，由于降低了工资之后是我们很多人说不能想象的，所不能忍耐的，所以就这样的辞职，而后又往别的处所找工作。
实在我遇见的那个女人，她在被降低了一个月500块工资的时候，厂里边的每个人都降了500块，而有的人能够吸收这样的事实，她为什么吸收不了这样的事实？
可能就是由于一种固定的心理在作怪，一种固定的思维模式在作怪，而后来等我见到她和她聊天的时候，她说，就算是降了500块，她一个月也有2700元的工资，在当时的那个消费程度下，2700元，就是一个不错的工资程度啊，而她的工作也是很不错的，后来才创造，她再次的往找工作的时候还找不到与本来的工作差未几的工作，在她找了几次工作的时候，她才创造自己的懊悔，才创造自己还找不到本来那样的工作，还没有合适自己的工作，后来我才创造有的时候在降低了工资的时候，我们不能盲目标就往跳槽，有的时候跳槽之后可能工资高，但是工作环境和四周同事之间的关系，也是一种很重要的方面，有的人能够和同事好好的相处，还是不错的，工作环境能够符合自己的各方面的请求，而有的时候，不能和同事很好的相处，也会在必定的方面影响到自己的工作，影响到自己上班的
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